Ci siamo aggiudicati il bando pubblico #Conciliamo del Dipartimento per le Politiche della Famiglia, finalizzato al finanziamento di azioni di Welfare Aziendale non solo per i nostri dipendenti e collaboratori, ma anche nell’ambito delle reti territoriali di riferimento.
Il progetto, denominato “Conciliambiente”, ha una durata complessiva di 24 mesi (fino ad agosto 2024) e ha come scopo generale quello di favorire una conciliazione tra esigenze lavorative e personali, migliorando il contesto del lavoro e dell’organizzazione aziendale.
I principali obiettivi del Welfare sono:
- aumentare la consapevolezza e la conoscenza del personale rispetto agli strumenti di conciliazione, nell’ottica della tutela della salute, crescita della natalità, riequilibrio dei carichi familiari, supporto ai caregiver, in particolare di persone con disabilità, minori e anziani;
- sostenere la progressione di carriera, la pari retribuzione uomini/donne, pari partecipazione ai momenti formativi, prevenendo e contrastando le discriminazioni in ambito lavorativo, l’abbandono del posto di lavoro etc.;
- promuovere stili familiari e di vita sani con effetti positivi anche sull’ambito aziendale;
- sviluppare un modello partecipato per i destinatari
- favorire l’ingresso di nuovi talenti in azienda, aumentando l’occupazione giovanile e quella femminile
- migliorare l’impronta ecologica delle attività lavorative ai fini di una maggiore tutela della salute e della salubrità/comfort degli ambienti di lavoro;
- rendere flessibile il contesto organizzativo con misure di conciliazione compatibili con le esigenze dell’azienda (aumento trasferte/spostamenti dovuti alla crescita aziendale, con acquisizione di nuove commesse in Italia e all’estero, etc.) e con quelle personali/familiari (tempi di cura etc.)
- ridurre costi/problematicità per motivi di cura (ritardi, assenze e sostituzioni, utilizzo di ferie scaglionate per provvedere alle esigenze personali, diminuzione del turnover, prevenzione del drop out, burn out, ecc) migliorando il clima lavorativo dell’intero contesto aziendale
- aprire al cambiamento culturale/valoriale sulla conciliazione coinvolgendo le reti territoriali e integrando il modello con le opportunità della rete (welfare mix)
Nel corso dei prossimi mesi, verranno avviate diverse attività, che verranno pubblicizzate e spiegate nel dettaglio alla loro partenza, per incoraggiare dipendenti e collaboratori a prendere parte alle iniziative e per incoraggiarli a parteciparvi.
È stato inoltre creato un indirizzo di posta dedicato, per mettere in contatto con il Team Esecutivo chiunque necessiti di un confronto: conciliambiente@ambientesc.it
Tutto questo è stato possibile anche grazie alla vostra partecipazione: molti di voi hanno contribuito rispondendo al questionario di Gap Analysis, i cui i risultati sono disponibili qui: PDF
